Définition du Coaching Individuel
Le coaching est une démarche s’appuyant sur des méthodes, qui permet à une personne (le coaché) d’optimiser son potentiel et de développer sa capacité à atteindre des objectifs, en étant accompagné par un professionnel (le coach)
A qui s’adresse le coaching ?
A toute personne, désirant optimiser son potentiel dans son contexte personnel et/ou professionnel.
Ce peut être un particulier dans le cadre de sa vie personnelle, ou un professionnel en entreprise, en profession libérale, un fonctionnaire, un élu, un artiste…
Quand fait-on appel au coaching ?
En général, à l’occasion d’un enjeu de développement :
- Etre accompagné dans une période-clé de son parcours, ou encore d’optimiser son orientation et son développement sur le long terme
- Accéder à des responsabilités nouvelles
- Se mobiliser sur un objectif ou un projet spécifique
- Prendre une décision importante, impliquant un choix personnel et/ou professionnel
- Faire le point lors d’une reconversion
Ou à l’occasion d’une difficulté à surmonter :
- L’impression que « cela ne fonctionne pas comme ça devrait »
- Freins à votre développement (efficacité personnelle, stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi)
- Besoin d’appui pour dépasser une phase difficile (échec personnel ou professionnel, rebondir après un traumatisme,…)
- Sentiment de stagner, ou de ne pas être en accord avec ses motivations réelles
Rôle du coach
Le coach est un professionnel expérimenté, certifié, et donc dûment préparé (sur les plans méthodologique et comportemental) et entraîné à accompagner un individu (le coaché) dans la réalisation de son potentiel.
Il ne décide pas et n’agit pas à la place du coaché, il ne cherche pas à l’influencer en projetant ses propres réflexions, conclusions et souhaits, mais il :
-L’aide à structurer sa réflexion
-Lui pose les bonnes questions au bon moment
-Met en évidence les points de cohérence et d’incohérence entre les souhaits/les possibilités/les opportunités, le profil et les compétences du coaché
-Apporte de nouveaux angles de réflexion, mais aussi éventuellement des méthodes et outils utiles
Peut mettre en place et réaliser des séquences de formation et d’entraînement quand nécessaire
-Aide le coaché à bâtir son propre plan de développement et d’action
-Accompagne le coaché dans la mise en œuvre de son plan